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张建国表示， 华为很重视企业文化培训，任何员工入职的时候都要经过文化培训，尤其97年以后大量毕业生。他指出，企业文化也是统一思想的过程，通过统一思想统一管理，才有可能让公司管理更加有效。新浪声明：所有会议实录均为现场速记整理，未经演讲者审阅，新浪网登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。

新京报：“疫苗之王”呼风唤雨是对公众的无情嘲讽责任编辑：张玉《鲁中晨报》7月19日7版刊发的《淄博从未进过长春长生生产的疫苗》一文，经调查，已认定该信息不实、报道有误。本报采编环节对采访到的相关信息，没有进一步求证核实，把关不严，误导了读者，我们诚恳道歉并引以为戒。

来源：钱江晚报记者 郑琪 通讯员 王家铃 周素琴责任编辑：张义凌多因素共振引发煤炭反弹行情记者 牛仲逸受“黑色系”期货上涨影响，昨日煤炭板块表现较为坚挺，板块内兖州煤业、昊华能源、阳泉煤业、平煤股份涨幅靠前。因前期调整较为充分，自4月12日大盘下跌，煤炭板块相对抗跌。

北京理工大学能源与环境政策研究中心副教授吕鑫分析认为，有些地炼企业在原油价格上涨时可能面临资金流紧张及融资压力。一般而言，油价整体温和，行业风险较小，金融机构也愿意提供融资；而在油价高涨情况下，产业风险也在增加，对负债高、产业更新换代需求强的小企业，金融机构会更加谨慎评估风险。

绿城中国负债的节节攀升源于公司的战略转型。2015年，中交集团以28.9%的持股比例成为绿城第一大股东后，公司开始重点布局一二线城市，为此，绿城在一二线城市不惜高价拿地，土地储备随之增加。土地储备的增加还带来公司现金流量下降。数据显示，近三年末和2018年一季度，其经营活动产生的现金流净额分别为7.26亿元、34.50亿元、-150.83亿元和-68.90亿元。据绿城中国提交的债券募集说明书得知，2017年及2018年一季度，绿城中国现金流量净额下降至负数，主要系公司2017 年度新增购买北京、广州、杭州等一、二线城市土地支付的土地款较多所致。

张建国总结，华为人力资源体系核心要素主要是六个方面：第一，资本论，即怎么能让知识创造者获得价值。第二，顶层设计，华为人力资源体系里面有人力资源委员会，并不是靠一个领导、一个人说了算。第三，对标先进，华为学习了很多好企业的经验，尤其是咨询公司对华为的帮助非常巨大。第四，塑造优秀的企业文化。第五，强大的组织能力。第六，执行力特别强。