许叶昌
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责任编辑：何凯玲招工变“抢”工广东制造业发达，民营企业众多，对专业技术人才需求旺盛。陈婷说：“由于学校培养的这类人才供不应求，导致学生一毕业就被企业抢走，抢不到的企业就出现人才短缺和招工难现象。”搜于特集团便是其中一例。“现在去学校招聘不是‘招’而是‘抢’。今年公司的校园招聘节奏稍慢了些，导致我们现在还未招到合适的人。”搜于特集团人力资源部经理黄小艳一脸愁容地说，公司今年计划招聘大学毕业生100人，目前只招到20人，剩余80人的缺口还在想各种办法解决。“以前网络招聘能解决40%-50%的用工缺口。现在，能有效解决20%就已经不错了，70%-80%的用工需求需要通过人才渠道去拓展。”
根据Hussman的计算，从2009年到2018年，标普500的市销率从不足0.7上涨到了今年的2.4，已经达到了歷史上的最高值。而且让Hussman感到不安的不仅是估值指数，他同时也闻到了其它不祥的味道。“目前来说，我们对于股市内部指数的估算都不是很乐观，部分原因是因为那些对于利率/借贷敏感的板块进一步萎缩，以及参与各种市场上涨的股票数量不足，以及割裂的领导力（举个例子，很大部分股票同时碰到52周高点和低点），还有我们在其他版块中观察到的一系列分裂的情况，”他表示。
上海还有一个有名的号“XX卖房”，运营人也曾是房地产从业人员。和其他自媒体号不同，“XX卖房”不接受公关和投放，因此这个号的文章看似特别客观中立，这也让粉丝特别相信它。其实，此号运营人因为以前做中介而手上积累了一批客户，所以他的赚钱模式是做房企项目的分销，赚佣金。今年，“XX卖房”发了一篇抨击某个上海楼盘业主房屋质量的投诉文章，运营人将一个业主碰到的问题扩大到了整个楼盘的质量，就等着开发商找他合作。但因这家开发商不接受分销，销售团队都是自己的，所以没有行动。“第二天一模一样的文章又发了一遍，就是为了恶心你。”
山西汾酒对此指出，报告期内公司收购山西杏花村汾酒集团酒业发展区销售有限责任公司经销运营杏花村系列酒业务和山西杏花村汾牌系列酒营销有限责任公司整体经销运营系列酒业务，由于这两个酒类经销业务板块毛利率低，摊薄了公司的综合毛利率水平。如果剔除这一因素，2018年度公司的毛利率为73.55%，同比增长2.11个百分点。
积极推动增资事项的另一面，则是弘康人寿拟提高偿付能力的现状。据了解，弘康人寿成立于2012年7月，随着新业务规模的不断扩大，资金本消耗，偿付能力随之下降。公开信息显示，2013年末，弘康人寿偿付能力充足率为905.48%，此后逐年下滑，2017年，偿付能力充足率下降至123.63%，截至2018年3季度末，略有回升，核心、综合偿付能力充足率均为126.77%。
“[51区]是美国空军的一个开放训练基地，我们将阻止任何人试图进入我们训练美国武装部队的地区， ”她说，“美国空军时刻准备着保护美国及其资产。”▲ ‘Feds Warn Alien Seekers Not To Try Their Luck At Area 51 （via HuffPost ）
