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大学与企业的合作能够有效缩短这个过程。企业、学术界和研究机构之间的知识和资源交换（也称“知识转移”）已经成为推动科技进步的关键动力。然而，过去十年间，美国联邦政府向大学研究项目提供的资金在持续下降，如今占大学总研究资金的比例低于50%。余下的大部分资金来自华为等企业提供的赞助。华为向美国大学提供的研究资金相对有限，去年约为1，000万美元。但我们提供的支持正是大学所需要的，包括资金、场地和实验设备等支持。同时，我们也为在校研究生、大学生们创造了丰富的培训和实践机会。在提供这些支持的时候，我们并不期望能获得直接商业回报。

在家宽市场，中国联通和中国电信接连失守也是有迹可循。高预覆盖和高品质已经成为固网宽带市场竞争中的主要利器。中国移动之所以能够在固定宽带领域过关斩将，短期内连续超越老资历的中国联通和中国电信，并成为该领域的老大，除了价格影响外，高预覆盖和高品质也是其中的重要因素。

一位熟悉民营体检机构的相关人士对第一财经记者透露称，纵观整个民营体检行业，其实乱象一直存在。“高速扩张下，行业之间的恶意竞争现象突出。为了业绩指标，大家都在拼价格。如为了拿到单位体检项目招标，机构之间比拼价格。但在拼低价的同时，服务就很难跟上去，因此也出现了一些体检套餐暗藏一些意义不大的体检项目。另外，低价带来的另外一面，行业的从业人员素质有待提高。

第一辆特斯拉出厂价将近700万美元，而2020年由上海生产基地制造的Model3成本只有原来的不到1%。在上海制造基地里，特斯拉在车内线束安装、车身一体冲压成型等环节已经实现了机器人自动安装，将原有的制造时间和成本压缩了90%。这种工业化进程会催生一大批新能源产业链的新巨头（如锂电池厂商宁德时代），更重要的是特斯拉在供应链和制造体系中成为了标准的制造者。

2015年、2016年、2017年，美年健康销售人员占比分别为25.71%、31.06%、28.65%。而同期，医务人员及分院保障人员占比则分别为56.89%、53.88%和55.92%。研读美年健康财报，2015、2016、2017三年，体检服务人工费用支出分别是3.78亿、7.96亿、10.74亿，同期医务人员及分院保障员工数分别是7922人、9931人、17239人，考虑到医务人员及分院保障员工是体检服务的主体，这三年美年健康每年花在医务人员及分院保障员工上的年均费用分别是4.77万元、8.02万元、6.23万元，可以看到在高速扩张中，2017年的人均人工费反而比2016年有大幅下滑，这虽然减少了成本，但是控制人力成本下，美年健康能不能招来合格的医务人员，能不能留住合格的医务人员，都将打上一个问号。

养老保险是五大险种中企业和职工缴费最多的。东北某影视传媒集团的员工告诉记者，今年7月，她到手工资约为5000元，而养老金缴纳了1600多元，其中单位缴费超过1100元。据悉，当地的养老保险费率是全国最高的。2016年5月1日开始，国务院实施了阶段性的降低养老保险费率政策，当时确定政策执行两年，今年4月底到期前政策继续延续一年。目前，各省（市、区）中，广东、浙江的企业养老保险费率最低，为14%，大部分省份在18%-19%，最高的上海、黑龙江等地为20%。