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然而，今年4月以来，海南发布了史上最严限购令，这一政策无疑对融创海南板块的业绩释放有所影响，数据显示，2018年上半年，融创海南区域销售金额为41.3亿元、销售面积为14.4万平方米，均位列集团8大区域倒数第一，且相较其他区域悬殊过大。押注海南，这次融创能否如愿丰收？

快递柜业务规模经济不成立用两个原因：一是快递员、顾客都不愿买单，随着快递柜部署越来越多，运营平台对投递量的渴求越来越强，只好降低收费，不是议价而是被议价；二是快递柜运营成本不随布置规模扩大而“收敛”，至少从三泰控股披露的数量完全看不到这种迹象。

顺丰控股市值1600亿、年收入909亿。背靠这颗“大树”，丰巢不“贫”，但却无路可走。2016年末，丰巢在社区/写字楼安装运营快递柜约3.5万个，覆盖北、上、广、深等75个城市，总资产13.1亿，较2015年末增加170%。2015年6月成立时，顺丰、中通、申通、韵达、普洛斯共同投资5亿；2015财年，丰巢营收、净亏损分别为2174万和2.36亿。

快递柜业务没有未来？顺丰控股、三泰控股两家上市公司先后剥离丰巢、速递易，充分说明快递柜业务在财务上不可行。从商业模式角度，快递柜业务解不开三个“死结”就没有未来。第一，谁来买单？如果某小区有20个包裹要送，快递员要花大约1小时。在不让电动车进入的小区，工作强度更大。而把20个包裹怼进快递柜只需10分钟。所以，快递柜方便的是快递员，快递柜运营平台向快递员收费有合理性。

以中小市值公司为例，在整个经济和盈利处于周期性高点时，目前高盈利能力的公司风险可能较大，包括很多行业大市值的龙头公司，市场可能显著低估了它们盈利能力的周期性，同时高估了成长性、稳定性和持续性，导致这类公司性价比不高、估值高、风险并没有市场想象的那么小。反之，我们关注股价下跌较多、估值便宜、基本面较为稳定，或者是处于周期性低点的行业或公司，包括众多的中小市值公司。

这次的事情也是一样。只盯着“花了多少钱”去“裁了多少人”，就会出现这种问题。HR大概率也是被迫接到这样的任务，她不裁掉当事人，自己KPI就完成不了，绩效有没有且不说，自己都有被裁掉的风险。当用短期ROI来做裁员，就会出现不择手段。从事情发展看，裁员KPI不是只落在HR部门的，也落在了业务部门。甚至全公司各方面力量都被调动起来完成这个KPI。这就让事情变得更不可控制了。