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造化弄人。昔日精英如今纷纷折戟P2P，甚至锒铛入狱。有行业人士指出，他们的失败是因为并未看到互联网金融的真谛——互联网是手段，风控才是命门，这些精英们很多人并不关注后者，而是希望通过推广快速做大规模，以致于最后走上歧途，成为了雷潮的制造者。

近日，奥迪和奔驰相继发布5月在华销量，二者月销均突破5万大关。其中，奔驰销量为57417辆，奥迪为销量51500辆。今年1—5月，奔驰及smart品牌累计销量为289825辆，同比增长15%；而奥迪品牌（含进口）则在前5月累计销售257512辆。尽管宝马目前还没有公布5月份的销量数据，但根据宝马（含mini）此前公布的前4月20.3万辆的成绩推算，仅凭5月难以超越此前与奔驰的差距。

由此导出的，我给大家介绍两方面内容，一方面是刚才获奖的主题，就是我们的多元企业，多板块，行业跨度非常大的企业，我们的子企业分类绩效考核体系。纳入一个体系确实很难，我们从13年、14年开始实施分类考核，我们首先把企业进行分类，按照什么分类呢？我们先把它们分成价值创造类、战略培育类和战略退出类。顾名思义，凡是以价值创造，正常运营为核心的，都进价值创造类。战略培育类一般讲新建企业，培育期两年，如果两年之内，我们达到了价值创造类的标准，就进价值创造类，两年之内不行，可能就进了第三类战略退出类，就是我们的重组，辅业退出的一些企业。最多的还是价值创造类企业，包括前面讲的四大板块都有，我们对价值创造类企业进行了一个综合评价模型来进行划分。评价模型一共有三个类别的指标，一个就是我们的规模，管理的幅度，管理幅度有资产规模、人数规模等等相应的一些指标。第二个指标就是效益贡献度，包括收入、利润等等，最后还要考虑行业对标，我们通过这一套指标体系，对我们价值创造类的企业进行细分，按照细分模型的结果，对我们的企业负责人年薪标准进行统一核定。核定完之后，我们年薪标准60%是按员发放的，剩下40%纳入年度签约考核，每家企业都要签责任书，责任书涉及的考核指标内容包括运营类的，财务类的，重点任务类和计划类，以及控制类指标。但是每家的责任书指标的权重是不一样的，根据行业发展的特点，根据企业发展的阶段特点，一企一策，由此来决定企业负责人的绩效工资发放。

今天讲两组问题，第一，两组边界在移动，公共服务、平台企业、自然垄断、政府干预，边界都在变化；第二，由于数字和网络技术出来以后，原本就不存在的问题现在边界非常模糊，我们挑了三点，一点一点跟大家介绍。原有边界的移动，第一点就是公共服务，现在企业以前也提供大量的公共服务，但那时候它是公益或者慈善，现在进入了以后，它是完全作为一个可持续的商业模式来运作的。为什么原来的公共服务是需要政府来提供呢？因为服务业它是一个很低效率的产业，这是传统服务业的特点。它的特点的来源是许多服务需要面对面同时同地，比如教育，上课多少年老师、学生同一处，医疗、保安、安保等等，高度人对人的服务没法利用大量的生产设备，所以制造业几十倍、上百倍提高时服务的效率是提不高的。不同产业劳动产业报酬需要跨部门均等的收益，这样的话服务效率不提高工资飞速上升，会使很多服务变得很昂贵。如果政府不提供公共服务的话，有些基本的公共服务会有公民得不到，所以政府要提供基本的公共服务，这是它的逻辑。

净利润同比增14.63%截至2019年9月末，该行集团资产总额73059.25亿元，较上年末增长8.30%；负债总额67030.77亿元，较上年末增长8.08%。截至2019年9月末，该行集团贷款及垫款总额44622.59亿元，较上年末增长13.46%；客户存款总额47637.88亿元，较上年末增长8.25%。

“这是鼓励和引导有教育情怀的人士脚踏实地办教育，用有温度的资金办有良知的教育。”南京师范大学教授、中国学前教育研究会理事长虞永平认为，《若干意见》从维护社会公平和学前教育公益性的高度，对社会资本在学前教育领域过度逐利的行为做出了限制性的规定和规范性要求，这些规定对有效遏制当前一些资本吞噬普惠性资源、盲目扩张和过度逐利的乱象，对于回归学前教育的公益普惠属性，促进民办学前教育规范发展具有十分重要的现实意义。