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我认为引进人才不能只看名气，看证书，看论文，这样很难引进创业人才；我们公司招聘我是从来没看过文凭。在我看来，拿一张博士文凭只能证明一点，他爸多付了几年学费而已。一个人才是不是真正的有本事，就看他在公司的个人所得税交多少；他交的个人所得税越高，他就越是个人才。我们任何一个企业用这个人，如果他年薪两百万，那他一定是有水平的；如果他没水平我们第二天早就把他轰走了。他连续几年年薪都是几百万，那他一定是有水平的，这才是真正的人才；博士现在太多了。所以海南现在很受老年人欢迎，这点很重要，但一定要吸引年轻人。

石药集团　（01093）　　24.900元　　　升1.220%国药控股　（01099）　　34.300元　　　跌1.578%中生制药　（01177）　　19.440元　　　升1.250%培力控股　（01498）　　　2.340元　　　跌0.426%

今天，AI时代的到来，给了我们比移动互联网时代，还要大至少一个数量级的超级机遇。过去，人们经历了遥控器时代、键盘时代和触控时代，每一次交互革命都深刻影响了一代人，成就了一批世界级的公司。随着AI+语音交互越来越日常化，使用语音来控制照明开关，甚至打开空调、观看电视都只是一句话的事儿。

笔者第一次了解这个股东大会是在2008年，当时中欧国际工商学院组织同学们去参会，笔者担任翻译。因为那时还没有像现在这样官方安排的中英对译的译员，前去“朝圣”的中国人也并不多。而现在不同了，中国“朝圣者”一年比一年多，不少机构都推出了专门的“朝圣之旅”的服务，股东大会对中国朝圣者也越来越重视了。

而来自四川保监局的数据显示，确实这种增长非常短暂。随着6月份这些老牌险企恢复商车业务，永安保险四川分公司的高增长就戛然而止。永安保险四川分公司在6月单月仅实现保费7766万元，与去年6月单月保费7294万元相比，同比仅增长6.4%。对于永安保险15家省级分公司出现保费负增长，曾任某财险公司总裁的资深人士认为，“如果只是一两个分公司负增长那是分支机构的问题，但是大面积的分公司保费负增长，说明这个公司的政策、制度都有问题。”

二月如何配置？根据券商发布的最新周策略显示，中信证券认为，全年的“黄金坑”明确之后，市场关注点从疫情脉冲转向疫情演化和节后复工。一方面，决定市场短期风险偏好的核心依然是疫情，而返程高峰（金麒麟分析师）压力下，非湖北地区的疫情演化成为焦点；另一方面，节后复工进度可能导致基本面预期再修正。由于复工进程和疫情压力正相关，具体发展还需要密切观察。