刘玥作品集高清30部

此外，因《公约》采用通知到达主义，建议企业妥善保存可证明对方已收到通知及证明材料的证据。2．如遇原材料企业供货困难等情况，应尽快寻找替代货源如前述，因原材料企业不能供货，通常不被认为是第79条项下的“障碍”。因此，如企业了解到上游原材料企业供货困难，哪怕也是受疫情的影响，建议尽快寻找替代货源，并保存已采取尽力降低损失的措施的相关证据。

跆拳道：多数队员甘当陪练同样是训练时发出的声音，浙江跆拳道队取而代之的是动感的音乐，教练朱峰说，节奏感强的配乐，可以让队员们踢腿和转身更有劲、更迅速，也更兴奋。采访时，队员们正在室内绕圈跑，而朱峰在摆弄两台笔记本电脑，原来，他正在调试着电子计分系统，“比赛就是用这种系统，平时训练我们也都会拿出来用，备战期间更是如此。”

这些知情人士还表示，其他竞购方还包括苏宁控股、超市运营商物美集团和私募股权公司春华资本。对此，麦德龙向路透社表示，其目标是建立战略伙伴关系，以最大限度地发挥其中国业务的增长潜力。该公司还证实，正与潜在合作伙伴进行谈判，并将缩小进一步谈判的竞购者名单。此外，麦德龙拒绝提供进一步的细节信息，如时间框架或竞购者的身份。

1． 应注意两个时间节点：“订立合同”时，不能合理预见；障碍消除，不再免责。《公约》第79条第（1）款明确规定，障碍应在“订立合同时”不能合理预见到。以下是非典期间发生的一个真实案例：2003年6月，某中国企业与某荷兰企业签订赖氨酸供货合同，中国企业在发出2/3的货物后，双方商议修改发货时间。后中国企业再次提出修改发货时间，荷兰企业未完全同意（被仲裁庭认为不构成承诺）。最终剩余1/3的货物中国企业未能按照第一次约定的时间发出，荷兰企业随后向中国国际经济贸易仲裁委员会提起仲裁，要求中国企业承担购买替代物差价的损失。中国企业主张，其未能供货的原因是受2003年“非典”疫情影响，因此应免责。

据悉，总部企业落户奖励、提升奖励最高达2000万元，企业办公用房补贴最高1000万元，企业经营贡献奖励最高500万元。郑州出台新政推动总部经济发展，最高奖励2000万元《办法》自2019年11月1日起实施，规定了总部企业的认定标准，对落户奖励、提升奖励、经营贡献奖励、企业壮大奖励、办公用房补贴、人才奖励等设置奖励条件和金额。

2．受事件影响一方当事人要确保对方在合理时间内“收到”通知无论是2003年国际商会不可抗力示范条款，还是《公约》第79（4）款，均规定了受不可抗力影响的一方有及时通知的义务。如果对方未能在合理时间内收到通知，则受影响一方不得主张免责。值得注意的是，关于“通知”，《公约》采用的到达（receipt）主义。