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陶一山说唐人神将推行新的“四位一体”养猪模式，即“银行发放扶贫放款、贫困户组成合作社出面贷款、地方政府贴息、上市公司担保并反租托管”来打通轻资产养猪之路。新模式中养猪合作社里的贫困户只挂名，用他们的名义取得贷款建设猪场，地方政府提供贴息支持，公司对合作社还贷进行担保。

另一方面，中国老龄化的规模史无前例，老龄化阶段与发展阶段错位程度在人类历史上也是前所未有。比如，按2010年不变美元计算，在65岁及以上人口占比达到12%左右时，中国的人均GDP不到1万美元；而在达到相同的人口老龄化水平时，德国的人均GDP为18000美元，美、日的人均GDP分别高达29000美元和38000美元。中国“未富先老”，迫切需要走出一条经济增长与养老保障的平衡之路。

此外，还将根据企业职工基本养老保险基金收支余情况，加强分类指导，继续督促有条件的省份开展委托投资工作。同时，将加强风险控制管理，防范金融风险对养老保险基金投资运营带来的影响，督促管理机构稳慎投资，努力取得长期稳定的投资收益。卢爱红指出，下一步将会同有关部门制定企业职工基本养老保险基金中央调剂具体实施办法，将于近期出台实施，确保三季度启动资金缴拨工作。分类推进基本养老保险基金投资运营，加快推进城乡居民养老保险基金和职业年金基金投资运营工作。

洗碗机适不适合中国家庭的餐具？结论：适合，应付日常问题不大洗碗机毕竟是外国人发明的东西，从一开始也是为外国人的饮食习惯开发的，所以我们会认为它不一定适合中国人的餐具。中国人一顿饭下来，汤碗、饭碗、筷子、汤匙、盘子、炒锅、煮锅。。。。。。emmm。。。。。。这点我也不知道怎么说，毕竟每个家庭的情况不一样，直接上图吧。

五、继续反思《劳动合同法》李洪元事件中一个说小不小的细节，是关于2N赔偿。李洪元要求的2N赔偿，依据是《劳动合同法》的第82和第87条。第82条是关于企业违法与员工不订立“无固定期限劳动合同”的，自应当订立之日起向员工每月支付二倍工资；第87条是关于企业违法解除或者终止劳动合同的，需要按裁员经济补偿标准的二倍向员工补偿。“无固定期限劳动合同”一直是许多企业的心病。立法的初衷是好的，希望在一家企业连续工作时间较长（十年以上）的员工能有一个相对稳定的归属，在订立“无固定期限劳动合同”后，企业就丧失了以不续约的方式来解除与员工劳动关系的手段，只能通过裁员等有补偿的方式进行。但这个制度事实上造成了一定时期谋长远发展企业的负担，随着企业经营年限的变长，企业中的庸懒员工会逐渐变多，既得利益诉求也会越来越多，这在全球而言都是普遍现象。针对这种情况，曾经施行“终身雇佣制”的日本企业，是通过将员工在同一控制实体下的不同企业之间调配（同一财团下的企业数量非常多，调配空间非常广）来延缓了问题，但这样的制度最终也导致了二十年后日企内部大面积失去活力的情况。对于中国这个后发国家而言，企业对员工腾挪的空间是非常有限的，不同行业的不同企业，所面临的市场竞争环境也千差万别，一刀切的施行“无固定期限劳动合同”，其实并不能保证员工真的就“终身雇佣”。劳资关系，是企业与员工去共同创建的，德国的劳资协调有赖于长达二百年的工业基础以及大量中小企业全球化的蓬勃发展，如何平衡企业发展与员工利益，是需要对《劳动合同法》的相关制度进一步反思的。

好买基金研究中心分析师向记者表示，这标志着债券市场初始3A级债券不会违约的时代成为了历史，“任何潜规则，任何历史经验，在新的金融监管环境下都将逐渐失效”，他还指出，今年以来，先后出现了两起省级城投公司风险事件，这意味着有地方政府支持也不是没有风险，地方政府的刚兑意识也开始发生动摇。