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经过提示，药企代表现场调整了报价方案，给出了第二轮报价，每10毫克4.72元。这个报价达到了继续谈判的标准。谈判双方互相观察 最胶着时面无表情谈判，很大程度上是双方在心理上的博弈——这一边，企业不知道医保局的支付预期价，对于报价要慎之又慎；另一边，医保专家既不能透露自己手中的“底牌”，又要尽可能去引导企业报出符合预期的价格。因此，在谈判中，双方都在察言观色。

更多银行理财广撒英雄帖，建信理财招聘六大类49个岗位中邮理财的董事长招聘信息，只是将众多银行理财的招聘信息推向高潮。证券时报去年12月即报道过，在当时已有20多家银行披露设立理财子公司的计划，受业务范围变化及独立运营的影响，人才缺口巨大。事实上，自去年以来，就陆续有银行发布诸多理财相关招聘信息。

《通知》要求，按照经营风险情况、违法违规情形，将商业保理企业划分为正常经营、非正常经营和违法违规经营三类，稳妥有序对存量企业实施分类处置。一是对于接受并配合监管、在注册地有经营场所且登录“商业保理信息管理系统”或地方金融监管部门指定信息系统完整填报信息的正常经营类企业，地方金融监管局在报银保监会审核后分批分次进行公示，纳入监管名单，依法依规实施监管。二是督促非正常经营类和违法违规经营类企业整改，整改验收合格的，地方金融监管局可纳入监管名单。三是对于拒绝整改或整改验收不合格的非正常经营类企业，由地方金融监管局协调市场监管部门将其纳入异常经营名录，劝导其申请变更企业名称和业务范围、自愿注销或依法吊销营业执照。四是对于整改验收不合格或违法违规情节严重的违法违规经营类企业，由地方金融监管局依法处罚或取缔，涉嫌违法犯罪的及时移送公安机关依法查处。

那种感觉，就像一个没有零食吃的孩子，看见小伙伴乐滋滋地含着棒棒糖。应采访对象要求，韩笑雪、蓝琪、陈静、文清、赵小帅系化名本文来源：解放日报·上观新闻作者：向凯责任编辑：张义凌外界期待已久的美联储缩减资产负债表，可能给市场造成了负面影响，包括最近美国企业债疲软、银行融资成本高企、股市震荡以及港元下跌等等现象。

尤其是强调薪酬考核不得和评选结果挂钩，这也将改变传统的薪酬评价模式，对分析师的评价将为回归客观、理性。有机构人士指出，由于考核机制的单一以及机构分仓模式的长期固化，让多数研究员不得不参与到这些评选之中。“过度参与到社会评选，加上薪酬绑定，让券商投研发生扭曲，分析师能力被市场化定价机制绑定，而在券商内部也通过这种身价的排名进行考核，造成券商研究机构和买方机构之间形成了利益互动的关系，很多投研报告很难说有独立分析的立场。”曾任某券商研究所所长的相关人士透露。

讨薪者还原三天谈判过程：登记欠薪情况的在职员工被开除多名参与谈判的讨薪者为澎湃新闻还原了三天谈判过程：10月9日，200余人前往汉能总部现场讨薪，进入会议室谈判时人数增加至三四百人。汉能集团人力资源部门高管、曾担任李河君十多年助理的杨靖代表公司与讨薪职工沟通。杨靖表示当天不可能支付欠薪，提出统计在场职工的名单和欠薪金额，上报公司商讨解决方案，争取部分发放，并承诺10月15日解决部分员工1至2个月的工资问题。根据员工自行统计数据，当天登记的讨薪名单约有400人，涉及金额约3700万元。当日谈判无果。