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但是偶然的哲学里面的鼻祖尼采是这么说的，其实世界是必然的，我们看到了那么多偶然，是因为我们怀有过期望、因为你有一个期望、你才发现怎么这么无常？其实是必然的。你跟一个人热恋，早晚有一天会谈崩、打架，你说怎么好好的日子过成这个样子？其实是必然的。是因为你有过期望你觉得世界是偶然的，世界加分不是偶然的。每一秒、每一刻要发生的是你下一秒、下一年、谁会成就，谁会站在舞台上都是必然的。只是说谁能够看到天道？谁能够按天道而为？

而在另一家明星手机厂商中，不少来自于魅族、金立甚至是国际手机品牌的前员工们加入了“面试大军”，希望在新企业中继续自己的“事业”。“干久了，还是离不开这个行业。”一位刚刚参加完面试的“前魅族人”对记者说。事实上，随着竞争的加剧，中国手机市场在过去两年遭遇了一次“结构”调整，头部品牌的向下挤压，以及中小品牌的全线洗牌让“倒三角”到“T形”格局的分化变得越发迅速，人才流动也在向华米OV倾斜。

而当地知名皮革企业负责人则向记者表示，公司原材料主要是石油的下游产品，随着石油价格上涨，公司所需的树脂类原材料和2014年相比平均已经涨价40%左右，但公司对外出货价却只能在原来基础上上涨10%，而用工成本还在以每年10%的速度不断递增，现在利润不到7%。“我们企业原来有130人，现在被裁到60人。”

责任编辑：孙剑嵩中秋节假期是我们中国人团圆的节日，但在中秋结束后，两岸关系恐怕又会进入到一个噤若寒蝉的阶段，因为蔡英文宣示台立法机构新会期将要强修“中共代理人”法案。民进党团将此法列为优先法案，这不难让人联想到“国安五法”修订后直接禁锢了马英九、台军退将和公务员赴大陆交流促进两岸和平发展的机会。此次“修法”不仅直接影响到在大陆生活、求学、就业、创业超过百万名台湾同胞的权益，更直接影响至全台每片土地上的台湾民众，凡是跟两岸交流促进融合有关的人和事，都很有可能被扣上帽子进而入罪，这无疑将会使两岸关系发展大开倒车。

任正非要求人力资源管理从以下四个方面作出改变，向“作战”靠拢，消除一切形式主义：首先要集中精力解决绩效考核的合理性和规则性，在规则一定的基础上，学习微软总裁萨提亚提出的三个命题，以形成一定的绩效评价灵活性，即我如何利用公司已有成果提升个人或团队工作效率？自己做了什么？帮助别人或团队做了什么？

2007年，《权力的游戏》系列剧集开播的前四年，“冰火”游戏史上寿命最长的改编作品《龙之血》以在线文字冒险的形式登场，让人无法理解的地方在于，一部开山之作按下主线不表，反而选择讲述距离原著故事140年前的前传故事。“冰火”的RPG化，对于任何游戏设计师而言都是一个大坑：原著小说中有名有姓的角色多达2103个，再加上视点人物视角的叙事手法，故事线之间相对平行又交织碰撞，原著小说没有也不需要传统意义上的主角，但RPG游戏需要啊。