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在互联网医疗领域里，京东的入局有些姗姗来迟，但从本轮人事任命上，或许已经释放出不想一直在外围试探的信号，或将借着东风成为后起之秀。01、升迁之路根据京东集团公布人事任命信息显示，京东集团副总裁、京东零售生活服务事业群总裁辛利军担任京东健康CEO，全面负责京东健康的战略、管理、业务发展等工作；京东零售集团轮值CEO徐雷担任京东健康董事长。在今年1月16日，京东正式宣布京东互联网医院宿迁分院上线的落成仪式现场，辛利军就以京东集团大健康业务线负责人身份出席。

此外恒泰实达（27.11 -0.55%，诊股）也是如此，全天总成交1493手，按收盘价27.11元计算，公司全天成交额404.7万元，而公司换手率低到0.24%，振幅1.72%。从股价成交明细来看，该股全天成交清淡，公司股价在成交过程中期间有多次出现连续4分钟没有成交的现象，即使有成交也是1手、2手的成交。更值得注意的是，在7月4日，一笔200手的卖单硬生生的把该股股价砸掉5%左右。

4．较强的管理或专业能力。高层次专业人才，要求在同一境外金融监管机构、境外交易所或交易型机构、跨国金融机构连续担任中高级管理职务或专业技术中高管3年以上；或在境内同一金融监管机构、大型企业、金融机构、会计事务所、律师事务所连续担任高级管理职务或专业技术高管3年以上；或在高校、科研院所担任高级专业技术职务3年以上。中层次专业人才要求连续担任中层管理职务或专业技术职务（ED级及以上）3年以上，或担任中级专业技术职务3年以上。

一方面，退市的标准更加多元客观，减少可调节可粉饰的空间。一是，在规范类退市标准方面，吸收了最新退市制度改革成果，明确了信息披露重大违法和公共安全重大违法等退市情形。二是，在交易类退市标准方面，增加了连续20个交易日市值低于3亿元退市的标准，构建了一套包括成交量、股价、股东人数和市值四大类指标组成的交易类退市标准，指标体系更加丰富完整。三是，在财务类指标方面，不再采用单一的连续亏损退市指标，而是在定性基础上作出定量规定，多维度刻画丧失持续经营能力的主业“空心化”企业的基本特征，引入“扣非净利润为负且营业收入低于一个亿”的退市指标（第一年触及该指标挂*ST，第二年仍触及该指标退市），体现持续经营能力方面的要求。四是，在其他合规指标方面，增加了信息披露或者规范运作存在重大缺陷等合规性退市指标。

（李新舟）交银国际上调龙源电力（00916）目标价，由6.82元升至7.71元，评级重申“买入”，认为该板块的投资价值已经重新得到投资者认可。报告中称，龙源电力2018年3月总体弃风率约6.73%，同比降约4.26个百分点，首季累计弃风率7.49%，同比下降8.87个百分点。估计公司首季度的风机利用小时数同比提高约25%，增幅巨大。

早前，社交平台上就有人人车疑似破产的消息，官博、CEO齐上阵辟谣，但是破产传闻依旧不断。时不时有疑似人人车分公司的员工加入到爆料的队列。2月27日，网上流出一份疑似人人车长春分公司下发的通知，通知称公司自28日起开始正常上班，不得外出，不在公司的BP统计口径为旷工，每天打卡3次，早上9点、中午13点以及傍晚18点，公司执行早中晚签到。且每个人的工作都一样，抄写红黄线标准。