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制药巨头们由此越来越依赖创新重磅药物上市拉动业绩，都在寻找下一个重磅炸弹，便宜的中小型生物医药公司在市场上更容易获得青睐。加上2018年医药股票的波动和下跌，2019年药企们更需要高绩效的药品销售表现。相较于成熟市场的增长缓慢甚至停滞、下滑，新兴市场给药企们带来了更多的信心。政策的宽松、医保政策的变动、投资成熟都是拉动因素。

在上世纪90年代初期，大多数国企职工收入都还在二三百元的时候，做一单保险居然可以拿几百几千甚至上万元提成，这无疑给贫穷太久的许多人提供了无限的梦想。因此那个时候，大学生、研究生、国企干部等等做保险营销员的例子不胜枚举。但时过境迁，如今我们身处一个请保姆或清洁工都需要每月好几千块钱的时代，保险营销员不得不遗憾地沦落为最糟糕的最差劲的职业，没有之一。在这种情况下，谁会选择这种缺乏基本保障又工作难度极大社会形象也不好的工作呢？这样的结果必然是新加入者门槛越来越低。如此现状能让营销员队伍满意吗？

报道称，近日发生台军舰长性侵女军官事件，以及飞行员长期性骚扰女下属事件，都让人扼腕。台军目前有七分之一是女性，丑闻除了带给她们心理阴影，更可能冲击未来女性从军意愿。军校校训是“亲爱精诚”，资深干部居然向学妹伸出狼爪，显示军纪和伦理严重缺损。

与此同时，分级医疗在优化医疗资源的同时，亦为药企提供了新的蛋糕。随着分级医疗的推行，轻病慢病患者被引流至基层医院，人口老龄化问题日益严峻导致县级基层诊疗人次增长；且县级医院升级三甲评级也有提升自身硬件与药品素质的刚需。不少药企已经看到基层市场的机遇，开始加速布局基层市场，模式从外包转向收回销售权直营。

就业相比创业，其机会成本的确是降低了不少。半年前刚刚结束创业辛劳的杨海涛告诉懂懂笔记，回到职场后自己一直在调整心态。有句话说得好，每一位创业者都是一匹野马，但生活不可能处处是草原。而杨海涛回归职场后，却经常被领导质疑，是将这份工作当成未来再次创业的“跳板”。

对于具有先发优势的公司而言，2.0时代的十年，是考验其定力的十年。有的公司确实出现疑惑：是要品质、专业、利润还是要市场？2.0时代，产品方面不再只是单纯的模仿，而是开始消化吸收、推广普及。在这个过程中，某些正面影响不尽如人意，产品推陈出新略显不足；而另一些负面影响却十分显著，导致很多产品偏离保险保障本质。