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目的是让员工对“奖金是挣出来的”，不是所有年份都有，效益不好的年份、团队和个人奖金为零是很正常的，以及各级主管要担负起向本部门员工传递公司导向的责任，并用好奖金评定这一工具……有一个正确的认识。用好奖金发放，传递公司文化倡导，管理好员工的期望值，保持组织的活力与战斗力。

委内瑞拉国有的PDVSA及其国际合作伙伴在奥里诺科河带的产量水平继续下降，原因是用于出口原油的油轮数量不足，以及海上石油码头的原油库存过剩。在奥里诺科河带划分的四个主要区块——卡拉博博（Carabobo）、阿亚库乔（Ayacucho）、朱宁（Junin）和博亚卡（Boyaca）——PDVSA与其外国合作伙伴之间的所有业务都受到了影响。

2． 对于管理者来说，奖金是管理工具。奖金的目的在于激励员工更好地为客户、公司创造价值。一位合格的管理者绝不是“好好先生”，你好我好大家好。“好好先生”是对先进员工的打击。3．同时，不仅要让员工看到希望，也要合理引导和管理员工的期望，不仅要告诉员工前面风光无限，也要告诉员工将来可能会碰到的困难和险阻。

2014年7月，牛市的前夜，董事长刘江山办公桌上的一份议案吸引了兰娇的注意力。议案并不厚，只有简单的两页纸，但内容很重要，上面写的是关于公司对外收购，股权变更的事儿。图片来源网络与内容无关当年龙星化工业绩下滑，2014年前后有过多次寻求转型的意向，凭借经验和直觉，兰娇觉得该议案意义重大，公司要有大动作了。

奥克斯空调随后在官微发布声明称，“消费者向格力举报奥克斯产品问题，明显不合情，不合理，漏洞百出。正当618空调销售旺季来临之际，格力采用诋毁手段，属于明显的不正当竞争行为。”奥克斯表示已经向公安机关报案，同时将向司法机关提起诉讼。格力电器不甘示弱，回应称，“用事实说话！我们已准备好充分证据供监管部门调阅，并视情况适时向社会公布。”

期间，具体来说就是1993年的一天，29岁的贝索斯作为副总裁面试了普林斯顿大学的学妹——一个23岁、名叫麦肯齐·塔特尔的女孩儿。此后，麦肯齐开始在贝索斯隔壁的办公室上班，每天都能听到贝索斯“响亮而独特的笑声”。于是，他们6个月就走完从相恋到结婚的旅程。两人一起生活了25年，直到2019年1月9日结束婚姻关系。