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05不要老抱怨企业没有人才、团队素质低一个男人老说老婆这也不好那也不好，不是很可笑吗？因为老婆是自己找的。很多企业缺人才、缺团队是个不争的事实，但这恰恰是企业领导人造成的。有了这样的问题，着手解决就是了：招点大学生，引进一些外部人才，逐步调整人员结构。关键管理人才和技术人才，要立足于自己培养，不能天真、投机地认为外面一定有能解决自身问题的天才牛人；一定要坚信“三步之内必有芳草”，先把内部的人才选出来、用起来。在人才问题上不能叶公好龙、患得患失，要敢于投入、舍得发钱（只有这样，才能打破低绩效低报酬低能力循环）。许多企业家需要改变重视事胜过重视人的习惯。

澎湃新闻：西方媒体一度热炒“锐实力”一词。您怎么看？赵启正：随着中国的发展，美国对中国越来越警惕，“中国威胁论”也不断翻出新花样。我们要清楚地表达中国对美国不是威胁，要拿出更多的事实，讲出更多的道理，表达清楚。我们表达多了，美方吸收10%也好，20%也好，逐渐能产生影响；不能不表达，不能就认了。

责任编辑：常福强[编译/观察者网 童黎]外媒消息，瑞典第二大城市哥德堡及周边地区13日晚发生暴力事件，上百辆汽车遭人“有组织、有预谋”地纵火或毁坏。14日，中国驻瑞典大使馆发布通知，提醒在瑞典中国公民务必提高警惕，注意人身财产安全，远离案发等敏感地点，妥善停放车辆。

目前，平安养老、安邦养老、泰康养老等7家专业养老保险公司表示，可提供多样化、个性化的养老保险产品。平安养老相关负责人对北京商报记者表示：“因为北京不是试点地区，目前暂时没有明确推出相关产品。”泰康保险集团执行副总裁兼泰康养老董事长李艳华在接受记者采访时表示，泰康养老将重点向试点地区的企业员工推荐税延商业养老保险产品，同时也将面向个人进行销售，公司将做好各项准备，力争首批出单。在产品设计上，泰康养老产品精算部相关负责人也表示，泰康养老将按照“收益稳健、长期锁定、终身领取、精算平衡”的原则进行开发，产品将以稳健型为主、风险型为辅，满足客户多样化需求。

斯特贝尔是特斯拉最年轻的高管之一，但却十分资深，他从公司创立之初就在特斯拉工作，并被官方认定为这家汽车厂商的联合创始人。斯特贝尔主要主持技术方面的工作，尤其是电池技术，同时他还领导着Gigafactory超级工厂的电池产能的扩张。吉兰已经在特斯拉效力八年时间，他最初领导Model S项目，此后还领导了汽车工程、全球销售和服务，以及特斯拉Semi卡车项目。最近，他被晋升为特斯拉“汽车业务总裁”，负责所有的汽车业务运营和项目管理。

北京时间23：59，美元指数报95.13/15，欧元兑美元报1.1594/96，现货黄金报1195.88美元/盎司责任编辑：张宁【文/观察者网 张晨静】在轮番升级的中美贸易战中，谁能坐收渔翁之利？8月28日，印媒《经济时报》援引印度商务部的一份研究报告指出，在这场贸易战中，美国对华出口商品因受到中国对等高关税制裁，导致竞争力下降。若此时印度能把握好时机，加强对华出口和抢占美国撤出后的中国商品市场，将有望成为此次贸易战中的主要受益者。