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预计未来五年消费大致会处于这样一种稳定增速，即名义GDP上下零点几个点。这样的消费数据算不上好，但也算不上差，就是常态。当然，这里说的只是一个总量概念。分结构来看每个部类都有自己的特征，比如烟酒和化妆品与名义GDP周期相关；通讯器材自身行业周期性明显，在有的年份会显著偏高；中西药品则一直略高于名义GDP。

雷军进行了一番自夸，称小米是一家年轻的跨国公司：“小米是一家年轻的公司，成立于8年前，在4年前开始了全球化发展，截至今年二季度，小米国际业务增长150%，进入了82个海外市场，其中在25个市场成为行业前五，所以说我们是年轻的跨国公司。”他还提到了小米的理念：

在国家政策的连续扶持下，以房养老保险似乎更应该形成国内“遍地开花”的大好局面。但现实情况并非如此，启动至今已满四年的以房养老保险也面临“理想丰满，现实骨感”的尴尬。公开报道显示，以房养老保险试点以来，截至今年6月，有多家保险机构获得了试点资格，但开展业务的仅幸福人寿一家，且完成承保手续的不足百户。

具体来看，联想控股旗下金融资产包括，正奇金融82.52%，而正奇金融旗下持有公司中，包括诚正小贷、正奇租赁、金丰典当、正奇资管；此外，旗下附属公司还有卢森堡国际银行、君创租赁、考拉科技；联营公司包括拉卡拉、汉口银行、联保集团、苏州信托；参股公司包括高华证券、北银消费金融、农银人寿保险、民生人寿保险和英国养老保险。

趋势七：就业压力与劳动力供给缺口并存，劳动力成本进入“结构性上升”期。趋势八：工程师红利（教育、科研、产业化应用）对经济贡献进一步上升，中国的工程师红利和东南亚的低成本替代成为全球制造业的ɑ。趋势九：利率周期性变化的同时中枢将有所下行，但周期性依旧重于趋势性。

从求人倍率的绝对值看，2009-2010年前后有一轮抬高，那段时间也确实是劳动力成本上升非常明显的时段，也是“刘易斯拐点”学术探讨最密集的时段；而2011-2017年相对平稳；2017年年中之后，求人倍率又有一轮抬高，2018年斜率非常明显。区域指标比如“上海岗位空缺与求职人数的比率”也有完全相同的走势。一般来说，求人倍率的抬高将推升薪酬成本。