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《职工带薪年休假条例》明确规定,员工符合连续工作1年以上的,可享受带薪年休假。带薪年假,本是国家法律法规赋予劳动者的权益,也是健康劳动关系,和谐劳动模式的现实需要。但是现实却告诉我们,这“带薪年假”不是想休就能休。制约带薪年假落实的原因无非以下几种:首先是来自于企业的压力,企业工作忙碌多是“一个萝卜一个坑”,休年假的人多了自然会影响到企业的效率。其次是来源于领导的压力,领导要是拼命三郎,作为下面的职工也不好意思提出休年假,况且一些单位也会把“加班加点”作为职工“爱岗敬业”的体现。最后是经济压力,虽然是带薪年假,但是在多劳多得的单位里,休假和不休假之间还是存在可观的收入差距。

2014年,来自于雷诺的唐唯实出任PSACEO,开始了拯救这家濒临破产的汽车公司的历程。不到两年的时间,PSA即实现了“扭亏为盈”。在被外界不看好的情况,PSA完成对欧宝的收购,并在让欧宝在20年来首次盈利。2018年,PSA全球销量与利润更是创造新的历史纪录。

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