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Hayase表示：“智能手表显示屏出货量仅占2018年智能手机显示屏总出货量的十分之一。这表明智能手表显示屏出货量在未来几年内仍有增长空间，特别是随着现在的智能手表可以更好地与多种智能手机功能实现同步。”瑞达期货：沪铜探高回落，短期震荡看待
交通票务是大且高频的业务，但有三大问题：1、上游集中且基本是国企，平台溢价能力弱；2、自身业务属性是公共服务，赚不了多少钱，平台想赚更难；3、对于消费者来讲，交通票务和流量费、电话费类似，是超级标品，同样的票在哪个平台买除了价钱几乎没有任何差别，排除信息不对称（如杀熟）的情况多数是那便宜去那，价格差不多就那方便去那；
近年来，公司业绩增长稳健。2015年至2017年度，公司分别实现营业总收入28.2亿元、30亿元、32.75亿元，同比增长分别为10.05%、6.38%、9.15%，三年来，公司归属于上市公司股东的净利润均保持在3.5亿元以上。目前公司2018年三季度财务数据尚未出炉，从2018年中期报告来看，今年上半年公司业绩仍维持稳定增速。2018年上半年，公司实现营业收入18.44亿元，同比增长10.9%，实现归属于母公司净利润2.02亿元，同比增长5.38%。
责任编辑：杨希 1904183207证监会：科创板退市取消过渡期，不符合标准的马上退市在退市制度方面，由单一财务制标准扩展为重大违法违规，包括信息披露方面的重大违法违规退市，还包括财务方面有一些重大的问题，也有相应的标准要严格退市。新京报快讯（记者 何强）6月21日，最高人民法院发布历史上首次为资本市场基础性制度改革安排而专门制定的系统性、综合性司法文件《关于为设立科创板并试点注册制改革提供司法保障的若干意见》。在发布会上，证监会副主席李超介绍，科创板在退市制度方面做了相应的改革，退市取消了过去的过渡期，不符合标准的马上退市。
第二，华为的奋斗观：为客户创造价值的任何微小活动，均叫奋斗，否则，再苦再累也不叫奋斗。在一部分企业，有一种说法是“有付出者必有回报”，我认为，应该改成“有贡献者必有回报”。付出了但没有贡献、不创造价值的就是无效劳动。“没有功劳也有苦劳”的说法是一种同情，一个公司如果同情苦劳，就不能形成有效的激励机制，这个公司死掉也是早晚的事。
2、2016年，利润率的增长还是跟公司的运营效率提高有关，预计未来的营业利润率会维持在20%-30%之间；3、2017、2018年维持2016年的判断；注意：1、高管谈到的净利润率、营业利润率等指的是调整后的，不计一次性收入是对的，但当股权激励成为常态后，不计股权激励需要打问号，如巴老所说‘股权激励如果不是成本或费用，那是什么？’
