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提供在线免费培训。指导企业积极组织开展职工在线免费培训，支持帮助受疫情影响企业特别是中小微企业开展职工技能培训和困难企业职工转岗培训，开放“中国职业培训在线”平台全部功能，免费提供培训教学资源。《意见》表示，统筹各方力量加大指导服务力度。加强劳动用工指导服务。各级人力资源社会保障部门要及时研究和解决疫情防控期间劳动关系领域中的重大问题，主动回应社会关切，制定有针对性政策，准确解读政策，帮助企业解决发展中的困难。要做好协调劳动关系三方牵头工作，加强政策宣传和组织协调，发挥各方优势，形成工作合力。各级工会要做好团结、动员广大职工工作，积极发挥企业工会作用，为困难职工提供必要的帮扶救助和心理危机干预疏导。要引导职工关心企业的生存与发展，依法理性表达诉求。动员职工大力发扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，为企业长远发展献计献策、贡献力量。各级企联和工商联组织要梳理评估企业的实际困难并积极向有关部门提出针对性帮扶支持政策建议和指导服务，要鼓励企业承担社会责任，通过技术创新等提高竞争力。要引导受疫情影响导致生产经营困难的企业，完善企业内部协商民主机制，畅通与职工对话渠道，通过多种方式稳定劳动关系和工作岗位。要引导企业关心关爱职工健康，帮助解决职工实际困难，切实保障职工权益。要充分发挥行业协会积极作用，通过减免租金等形式减轻企业经营负担，引导同行业或上下游企业互帮互助，抱团取暖。

合理分担企业稳岗成本。用好失业保险稳岗返还政策，对受疫情影响不裁员或少裁员的中小微企业，可放宽裁员率标准，让更多企业受益。用好培训费补贴政策，对受疫情影响的企业，在确保防疫安全情况下，在停工期、恢复期组织职工参加各类线上或线下职业培训的，可按规定纳入补贴类培训范围。用好小微企业工会经费支持政策，对受疫情影响符合条件的小微企业工会经费全额返还。用好企业组织会费，对受疫情影响符合条件的困难企业实行一定比例的企业会费返还。用好工会防疫专项资金，加大对防疫一线职工的慰问，充分调动职工参与防控疫情的积极性。

此外，从业绩预告情况看，家电上市公司的利润向头部企业聚敛的态势愈加显著，行业内部的经营业绩出现很大分化。难言乐观“二级市场行情比较复杂，资金驱动因素较大，可能是利好兑现，资金出逃，导致格力电器股价下跌。”1月17日，北京某私募投资经理对21世纪经济报道记者表示。

越秀地产财务总监陈静表示，尽管政府对企业融资在管理，但对于资产负债率控制得比较好、发展模式比较稳健的企业是有利的。虽然国内融资收紧，但越秀地产在融资方面没有什么压力。越秀地产首个“轨交+物业”项目—品秀星图也是业绩报告中的一个亮点。2019年上半年，越秀地产收购品秀星图项目86%股权，今年上半年，品秀星图共实现约20.9亿元的销售额。

责任编辑：常福强在非洲猪瘟爆发前，就有饲料行业向下游养殖环节进军的趋势。非洲猪瘟爆发后，高猪价持续，养殖环节的高利润使得这一趋势更加明显。新希望六和从2018年开始，用4年时间，扩张10倍产能，达到2500万头生猪养猪规模；“中国农牧上市第一股”康达尔（维权）（000048.SZ），三个月在广东四个地方投资89亿，开始养猪；

“嘴像抹了蜜一样，还挺会来事儿。”一位家长告诉记者，孩子学完情商培训课后，成了全家人的“开心果”。在史先生看来，情绪管理是门大学问，不少家长也没有做好，遑论孩子。“咱们不少家长也有知识盲区，一些机构确实能帮助孩子，只要他们合法合规经营，控制好价格，真心为孩子好，还是应该理性看待。”