自慰的网站

日前，蔚来汽车创始人李斌再次发表内部信，承认因行业和公司发生重大变化，为进一步控制支出，蔚来9月份再裁员1200人。从全球汽车市场来看，市场下行已经是一个共性问题。徐留平说，面对挑战，要正确认识中国汽车产业当下的形势。汽车产业是强周期行业，在连续28年的增长后，中国汽车产业所面临的回调，是汽车产业本身规律使然。

教育部“不能只查翟天临”的表态，释放的就是这个信号：中国的教育事业，不需要丧失诚信的虚胖，也不要牺牲公平的“注水”。尤其在今天，教育公平比以往任何时候都更加重要。为什么？总书记说，我们比历史上任何时候都更接近中华民族伟大复兴。而人才，是伟大复兴的基石！

如果回看历史，阿里在其创立十周年之际，曾用一项“合伙人”机制，在很大程度上解决了大公司高层组织管理的延续性问题。如今，在它成立20周年之际，一个更大的课题则在于如何营造一种更有效的组织内部交互方式，少一点各自为战，让整座森林矩阵中的每棵普通树木都可以获得充足的阳光和新鲜的氧气，让它们在整体大盘利益中，能够更容易找到自己的存在感——这种理想局面的基础，仍需要靠统一的企业价值观开路。

根据周一发布的调查结果，6月石油输出国组织（OPEC）日产量增加32万桶，12个设定了减产目标的成员国的石油产量较5月增加68万桶/日。俄罗斯能源部周一表示，6月俄罗斯石油产量从5月的1097万桶增加至1106万桶。过去两年，美国石油产量猛增30%，达到1090万桶/日，这意味着全球三大石油生产国现在每天生产近1100万桶，满足全球石油需求的三分之一。

如果将来还有生物数据了呢，人岗匹配就更有科学基础了。当然，这也是我自己一直想探索的，包括跟业界合作的，随着员工数据越来越多，将来企业可以建立一套人数合一，每个员工都有一个多数据点的数据账户，这些数据实时表现他的心态、态度、行为、节奏感、离职倾向，把它建立一个数据库，人数合一。这个账户用的企业多了，就变成一个数据化的人才市场。将来哪个员工要流动，下家老板点开一看，他的这个数据体系的信用，成为他人才市场定价一个重要的基础。海尔人单合一，以前企业KPI分解按照组织结构来分解，今天分解完任务之后，只需要通过APP，让每个人举手抢单，甚至他自己可以对赌跟投，建立一个人和事迅速匹配的方式。

2016年，在非洲发现贪夜蛾，因非洲的监测、防控技术落后，贪夜蛾在非洲迅速蔓延，有44个国家为害。2018年，贪夜蛾在非洲造成的经济损失高达10亿至30亿美元。2018年开始，贪夜蛾在亚洲印度、孟加拉国、缅甸等国家陆续出现。2019年1月初，确认在我国云南普洱市发现。