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在人力成本猛增的大形势下，企业采用“末位淘汰”的动机不难理解。但在实际操作层面，末位淘汰制在我国尚缺乏立法依据。我国《劳动法》、《劳动合同法》以及其他劳动法相关法律法规立法文件中，均未有“末位淘汰”的表述。2012年的《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（征求意见稿）》第16条规定：

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这些是法律层面的合法出路。

三是大力发展固定收益产品，拓宽创新企业融资渠道。目前深市累计发行18支双创债，为新经济企业、供应链金融、资产证券化累计融资超过1300亿元。四是建立多维立体服务体系，精准对接重点区域、重点领域。深交所先后为相关省市央企集团量身订作服务对接方案，重点服务科技含量高、创新能力强、具备国际竞争力的新经济企业。五是拓展延伸科技创新服务链，共建创新资本生态圈。深交所与科技部合作搭建的创新创业投融资服务平台，目前已聚集6800余个优秀科技企业项目，并积极向境外拓展。在全球35个国家和地区落地，助力“一带一路”建设。

目前，国寿股份还没有正式公布这一交接。国寿股份工作人员向时代周报记者表示，还得相关部门执行具体的程序。从“三分天下”到只保第一生于1958年的林岱仁在保险行业的经历已超过30载，且一直在中国人寿系统工作。资料显示，林岱仁1982年毕业于山东昌潍医学院，获医学学士学位。1987–1996年期间，林岱仁历任中国人民保险公司江苏省分公司人险部副经理、人险处副处长（主持工作）、处长兼南京人寿保险股份有限公司副总经理等职。而后，1996–2003年期间，历任中保人寿保险有限公司江苏省分公司、中国人寿保险公司江苏省分公司副总经理、总经理、党委书记。

在第二个关键词的基础上做简单的乘法，1000个营业部、2000亿新单、1000亿佣金；再乘以3，即可达到江泰的“小目标”。那么，6000亿新单保费是多大量级？对比国寿、平安2018年新单保费分别为1711亿元、1785亿元，江泰五年后，大致要完成2个国寿、2个平安的新单保费总和才能完成这一“小目标”。

7月17日，银宝山新公告董事长孙军因工作调整的原因，申请辞去公司董事长、董事、战略决策委员会召集人等职务，辞职后将不再担任公司任何职务。在此之前，6月24日公司副总经理高符生因个人原因辞职，而在1月25日，公司才公告经总经理提名高符生成为公司副总经理，也就是说其工作不到半年就离职了。