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3月23日 长丰县水湖镇嫌疑人当日9时许在长丰县医院拍片。4月10日 肥东嫌疑人当日16时在肥东中医院拍片。4月11日 长丰县水湖镇嫌疑人当日15时在长丰中医院作案。4月13日 蚌埠淮上区嫌疑人当日17时在蚌埠淮上中医院拍片。4月14日 合肥中医院附近

另外，2018年4月13日-26日期间，坚瑞沃能控股股东、董事长郭鸿宝所持部分股票被质权人以集中竞价方式在公司定期报告披露前30日内强制平仓卖出，减持股票数量合计1838.34万股，金额合计8040.86万元。此外，坚瑞沃能自4月4日起披露《关于控股股东股票质押式回购交易拟违约处置的风险提示性公告》，郭鸿宝4月13日-25日期间发生的平仓减持，距离其首次披露风险提示性公告不足15个交易日，涉及股份数量1795.39万股，金额合计7870.18万元。

在“关停并转”和裁员的同时，2019年滴滴将在安全技术、产品和线下司机管理及国际化等重点领域加大投入，继续招聘2500人，2019年年底员工总人数将和去年底的13000人持平。程维表示，面临复杂不可预知的出行环境，滴滴今天在安全方面的水平还远远不够，作为行业代表滴滴必须竭尽所能肩负使命，让网约车出行更加安全。而安全和效率也将成为滴滴国际化拓展的关键词。

柔性引才是指用人单位在不改变引进人才的户籍、档案、社保、人事等关系的情况下，吸引高层次人才到石家庄市工作或创业的人才引进方式，主要方式包括项目合作引才、挂职兼职引才、创新平台引才、以才引才聚才等。柔性引进人才的服务年限原则上不少于1年，每年在石家庄市工作时间一般累计不少于1个月。对设在市外的研发机构全职聘用人才，工作时间按全职计算。

监管沙盒的核心就是试点示范，可在一定区域内选出一定的机构，允许不持有金融牌照的金融科技企业尤其初创企业进入沙盒，测试创新产品和服务，让优秀金融科技企业推出的产品和服务先行先试，这既解决了企业无牌照的问题，又能使企业能依据测试结果优化产品和服务。如此，监管机构还能一改以往被动的局面，主动积极参与金融科技，进而节省合规成本，缩短金融科技企业的创新周期。在监管沙盒机制下，监管机构能与企业大量沟通和互动。在事前，监管机构需要就监管沙盒的具体要求，根据个案的具体情况与企业讨论敲定，并为企业提供监管法规解读和政策指导，为其提交的创新产品和服务给予个性化的建议或指引；在事中与事后，企业需向监管机构提交报告，监管机构进而制定出针对性、前瞻性的政策。

决胜局初段两对组合打得很胶着，7平后鲁恺/黄雅琼在发接发上处理得更好，他们慢慢控制局势，连赢5分确立领先位置。比分落后的金基正/申昇瓒此后无法带来真正威胁，21比12，鲁恺/黄雅琼拿下决胜局以2比1险胜闯入决赛，这场比赛进行了55分钟。鲁恺/黄雅琼在决赛里将迎战泰国的普瓦拉努科罗/塔拉塔纳查，泰国组合半决赛里以2比1（18比21、21比11、21比14）战胜马来西亚的陈健铭/赖沛君。