小明看看通道6

另一点是用户举报。某个领域“专家型”的用户可以参与到虚假笔记的举报中来，小红书社区用户每天的举报量有几万条。这些都会帮助我们发现不好的内容。系统在后台采集到的Feature越多，就越容易发现问题。我们和黑产之间，就是猫抓老鼠，魔高一尺道高一丈的问题。黑产有两个重要的点，一个是动机一个是手段。动机角度我们可以做很多拦截，比如刻意帮一个红人、帮一个商品；手段就是刷量等，我们可从这两方面拦截。

02瓶颈：软环境薄弱造成当前“一带一路”投融资问题的原因是多方面的，其中，规则的联通、软环境建设缺失最为突出。课题组总结了“一带一路”投融资软环境存在的六大核心问题，具体包括：第一，现有信贷规则和管控体系难以适应“一带一路”投融资需求。当前中国的金融机构在融资期限、利率、中国成分和审批方面的相关规则与开放共享理念还有一定的差距。

19，问：不需要美国支持，我们消费者业务依然能正常运作，是吗？余承东：是的，但鸿蒙生态的打造需要一点时间，短期内会对我们产生一定的影响。长久来看，我们的竞争力会更强，因为这是我们自己的操作系统生态，它的商业价值更高。短期利益会损伤一些，但长期利益更大。如果美国让我们用的话，我们继续支持windows的生态、安卓的生态、谷歌的生态。

上调订阅价格将为Netflix的业务发展提供支持，该公司正继续投入大笔资金吸引制作人才加入其流媒体服务，并购买电影和电视节目的版权。去年Netflix在授权和内容制作方面花费了120亿美元。Netflix第一财季利润增加至3.44亿美元，上年同期利润为2.9亿美元。第一财季收入同比增长22%，至45.2亿美元，为连续第四个财季录得收入增速放缓，但该数字高于接受FactSet调查的分析师预计的45亿美元。

再次，是人才底蕴。人才资源是第一资源，未来银行业的竞争，归根结底是人才的竞争。在人工智能时代，人才会发生结构性调整，大量简单操作性岗位可能被人工智能取代，但至少三类人才还远远不够：一是专业型人才；二是复合型人才；三是管理型人才。这就需要商业银行加强人才的培养和布局，并加强人才的激励和管理。“车头”和“车厢”都很重要，一方面，发挥好“关键少数”的决定性作用，引进并培养一批有感召力、远见力、凝聚力、意志力的领军人才；另一方面，做好员工的职业生涯规划和职业通道设计，实行差异化的薪酬体系，引入赛马制、末位淘汰制、举手制等一系列机制， 提振团队的活力和战斗力。

小红书：对于这个问题，每家公司都会有自己的答案。这个答案用市场来回应最合适。3月份是我们商业化最开始的阶段，目前我们还没有开放特别直接、导向性特别强的交易型广告。我们现在主要做的，还是从小红书这个自然生态里开放广告产品，以品牌广告为主。整个逻辑是基于成熟的广告模式，和小红书的生态。相对来讲值得期待。