壮志凌云成版第八放映室

目前推行的国企高管薪酬考核机制，看似体现了贡献与收入挂钩的“经济原则”，但其实是国资管理部门对现实的一种迁就。它在一定程度上瓦解了干部薪酬管理的一致性，而国资部门在讨论对国企一把手的薪酬考核时，也总是处于左右为难的处境：让他们和政府公务员一样拿报酬吧，会挫伤他们的积极性，不利于企业成长；让他们的薪酬大幅度提高吧，又怕引起民众不满。在这中间，难以找到一个让各方满意的平衡点。

高科技是大国博弈必争之地，而5G正是站在金字塔顶端的核心技术之一。在曾剑秋看来，中国此前通讯领域收取的专利费少，向国外企业缴纳的专利费多，属于“入不敷出”阶段。而到5G时代，中国跃升为专利大户，真正实现从跟随到领跑。“粗略估算来看，未来华为收取的专利费至少有能力与高通持平。”曾剑秋说。

根据预测，6月新增就业岗位可能达到16万个，私人领域新增就业可能为15.3万，高于5月的9万个，制造业就业预计会保持不变。此前在5月，制造业就业增加了3000个岗位，而政府就业则减少了1.5万个。U-3失业率预计将保持在3.6%的水平，平均时薪可能会环比增长0.3%，同比增长3.2%，每周工作时间仍然保持在34.4小时。

5G时代迎面而来，信号好不好成了市民最关注的问题。作为统一的5G基站建设者，铁塔公司透露，目前北京的大型5G基站已经建好了4400多座。昨天，中国移动表示，将加快5G网络部署，打造全球规模最大的5G网络，今年9月底前会在超过40个城市提供5G服务，客户“不换卡”“不换号”就可开通5G服务。

我们很清楚，虽然公司的建设周期很长，但它需要向盈利的方向发展。任务复杂且艰巨，但我们仍然平静地决定了。虽然我们在优化成本方面取得了进展，但建立现金储备也同样重要，这样我们就可以执行我们的战略，而不用过多的担心金钱问题。在7月的最后一周，我们将FreeCharge出售给Axis Bank，但在RBI批准交易之前，这笔钱仍然没有到账。FreeCharge的出售是Snapdeal 2.0的重要组成部分，如果没有这笔资金，公司的生存将面临风险。RBI的数次到访，让决策者认识到这笔交易的严重性。17年10月，我们终于收到了这笔钱，当时银行里已经所剩无几了。

高管团队也很好。我们开始每个月出去吃一次晚餐，在那里我们几乎不谈论工作，并像普通人一样更加了解彼此，而不仅仅是只讨论工作目标和业绩的同事。Snapdeal团队成员的平均任期为3.5年，远远超过印度创业公司的平均时间。与我们在一起的人都在坚守，因为他们知道公司具有抵御风暴的能力，并且每次都会变得更加强大。甚至有些同事从在德里家具市场的地下室销售优惠券开始，一直在公司工作，长达10年以上。