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从募资用途来看，除资本中介业务以外，FICC、全资子公司成为券商融资投放的另一重点。图片来源：摄图网股票融资环境好转11月28日国信证券公告定增预案，计划发行股数不超过16.4亿股，募资不超过150亿元。Wind数据显示，该笔募资规模在11月新增定增预案中排名第一。

因此Amazon的AI并不是针对谁，而只是基于样本映射出了现实——男多女少，是目前整个科技行业面临的痛点。为什么这是痛点呢？首先，对于体量庞大的科技公司而言，男多女少意味着公司内部人员组成单一。要知道创新是科技公司的命脉，而创新往往是通过不同思维的碰撞产生的。一旦公司人员组成过于单一，思维的碰撞就会减少，导致创新减少，切断了科技公司的命脉。

不要说我儿子骗她，逼她，说我儿子每个月只有4000块工资，她有10000多，说我儿子用她的钱，这么说有意思吗？他们已经结婚了，杨俪萍也不是小孩子，这也是她自己认可的，这是他们两个人的事情。在这个事情没出之前，我儿子是很乖的，也很会体贴人。记者：朱晓东刷了杨俪萍卡的事情，您知道吗？

二是勇于担当作为。坚持“约法六章”，坚决整治“老好人”、“圆滑官”、“太平官”现象，持续推进“信念坚定、对党忠诚、敢于担当、风清气正”的领导班子建设。强化担当作为，对表态多调门高、行动少落实差的单位，抓典型、常震慑，严防不良风气反弹回潮。三是强化纪律执行。认真学习贯彻新修订的《中国共产党纪律处分条例》，强化党员干部遵规守纪意识。加强对“一把手”的监督，建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。严格执行干部辞职有关规定和辞职后管理措施。

其次，过于明显的男女比例失衡，容易给公司招致“性别歧视”的骂名。因为对于“高大上”的科技行业，公众往往抱有一种美好的期望，认为在这个行业中一切都应该公平公正，因此一旦有一丝迹象表明了不公平现象的存在，比如男多女少的问题，公众便会把公司推向社会舆论的风口浪尖，让公司高层承担巨大压力。

一宗并购重组引出的内幕交易时间倒回至两年前。2016年初，为了推进信息化水平同时搭建电商平台，华峰集团有限公司（简称华峰集团）董事局主席、华峰超纤董事长尤某平产生了收购软件开发、能够开展电商平台业务的公司的意向，并开始请私募机构等推荐投资标的。同年2月初，海通证券王某东向尤某平推荐了深圳市威富通科技有限公司（简称威富通）。